【股票代碼:000902】
  •  
當前位置:首頁 >> 薪酬福利

        薪酬待遇

  為吸引優秀人才加盟,公司薪酬實行“雙軌制”,包括正常體系和協議薪酬,不斷完善以崗定酬、一崗多薪、強化績效、多勞多得的薪酬激勵體系。對符合條件的員工還給予學歷、工齡、技能等津貼,對因工作需要從總部外派到各異地子公司工作的職工,還根據不同地域實行異地補貼等。
 
  福利項目
 
  (1)公司在為員工繳納社會保險(養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險)之外,另為員工提供四季工作服、免費住宿和免費通勤車。
 
  (2)公司設有“愛心基金”、金秋助學和特別日關懷等溫暖工程,在員工最需要幫助的時候給予關懷和幫助。
 
  (3)公司在春節、端午、中秋佳節為員工發放一定金額的現金或購物券,在婦女節為每名女職工發放一定金額的現金或物資,同時在各類節慶日還會開展各種主題的員工活動、座談會等,并可能會根據活動的內容,邀請職工家屬或子女參加,共享新洋豐大家庭的歡樂。
 
  (4)公司成立員工俱樂部,下設籃球、乒乓球、足球、羽毛球、象棋五個分會,并設有圖書館、職工活動中心,免費為職工開放。
 
  (5)公司為吸引更多的大學畢業生到企業工作,對本科及以上學歷的員工給予一定的學歷津貼,同時為鼓勵本科及以上學歷的員工到生產一線進行歷練,公司還將為其發放一線津貼。
 
  (6)員工結婚、40周歲以上的整生、因病住院或直系親屬亡故等,公司給予禮品或現金等愛心慰問。
 
  (7)公司每年組織員工進行健康體檢,對檢查出的問題及時跟蹤并協助員工聯系醫院治療。
 
  (8)公司每年安排上年度受表彰的優秀干部、勞模到全國知名風景名勝地進行7-10天的旅游。
 
  (9)集團房產公司開發的商品房對公司職工給予一定優惠。
 
   (10)公司為表達對退休職工的感謝之情,在老職工退休時會為其贈送紀念品或召開茶話會。
 
  在條件適宜的情況下,公司將使現有社會保障項目更加全面、保障水平更高。
 
  工作生活環境
 
  公司自2010年起實施以讓員工“吃得好、玩得歡、洗得爽、睡得香”為主要內容凝聚力工程建設。
        “吃得好”,就是讓職工吃飽、吃好、吃得有營養。公司給食堂補貼,職工就餐低于成本價收費,讓職工花小錢吃大餐,并且品種多樣,早餐品種達到10多個,中晚餐菜肴15個以上,粗細、葷素合理搭配。
        “玩得歡”,就是不斷豐富職工的業余文化生活。工會以元旦、春節、三八、五一、十一等節假日為契機舉辦職工晚會,開辦職工書畫、攝影展、舉辦職工運動會,每年拿出100萬元組織公司勞模和先進職工外出療休養,同時還在公司總部修建職工活動中心配齊各類健身設施。
        “洗得爽”,就是讓職工下班之后洗個熱水澡,快速消除疲勞。公司共建有10個員工專用澡堂,專人管理,24小時供應熱水,澡堂空間寬敞,衣柜、沙發等設備全部采用不銹鋼材質,干凈衛生。
        “睡得香”,就是為職工營造一個舒適的居住環境。職工宿舍按統一標準配置實木床、衣柜、床頭柜、書桌(椅)、電視機、空調等,開通有線電視、網線,宿舍內水電費、收視費、網費均由公司承擔。公司致力于為員工營造舒適輕松的工作生活環境,從硬件設施配置與軟件環境營建兩方面入手,定期聽取收集廣大員工的建議,不斷提高后勤工作質量。
双赢密探电子